建立一個良好的工作環境，以及具有社會意識的企業結構，絕不是純資本主義者模式中必備的成份。所謂資本主義，是一個人為了使自己能獲得財務的回饋，而去行銷一件商品，提供一種服務的與技能，資本主義不是來自於經濟學中，而是起源人類的世界，於人類的自然淘汰中，而使企業發展出一種唯利是圖的文化。於新的世代的領導者當中，可以企業文化中去觀察到，這些領導者已逐漸發展出，一個令人愉悅的企業氛圍，他們不僅讓員工，也讓購買產品的人客戶們，擁有一股真實的價值感與個人滿跑。公司在一個「尊重所處世界」的環境中營運，並且在這個環境中獲利。如同達爾文的所觀察的，自然將會淘汱一切。「適者生存，不適者淘汰。」這句話的意思很簡單，對這些新的企業而言，適者會生存下來。一間結合獲利與多元文化，對員工友善，具備社會良知的企業，以新世代的說法，並不是「大到不能倒」，而是「好到不能倒」(tog good to fail)。
優秀的企業文化，主要以員工和打破科層的領導風格為核心。瑪雅設計就是一家與眾不同的公司，主要業務是利用創新科技，結合科技與資訊來創造方便消費者的使用經驗。每一季提撥20%的利潤給公司裡的每一個員工。員工可以利用零碎的時間在外教學，讓員工接觸最新的資訊與研究，也提供員工四星期的假期，更可以讓員工帶孩子來上班。員工也可以在自己的商業構想上投入研究經費，這些編製外的計劃，最後都成為獲利上百萬元的公司。員工都有探索的機會，因為我們正是在細胞的分裂的狀態下成長。同時，該執行長米奇也會該公司優秀的員工，製作員工特色與特質的公仔，以代表他們在乎團隊。瑪雅設計的企業文化，正是為培養員工而設計的，這是出自善良的用意。工作不滿意能夠激發出創新與創意，而創新可以帶來更大的獲利。
．自我管理企業
若是去一個鼓勵員工穿短褲上班的公司，還是去一個不怕無俚頭發言的公司上班，感覺如何？將一個資本企業的公司變的更好，它將會改變企業經營模式，它自擁有改變我們工作，賺錢以及生活方式的企業文化。若你的心中，還是不解，為何企業文化，如此的重要？為何不選擇薪水最高，距離最近，事情最少的公司呢？書中提及兩個國際大公司，一是英國石油，一為製藥商史克必成公司，為了賺錢，一是取巧釀成大災禍，一是為新藥隱藏副作用，讓不知民眾冒著危害心臟病的危險。糟糕的企業性格對造就負面的企業文化，從宏觀的角度看來，負面的企業汶化將傷害每一個人。當企業選擇自我管理時，將會創造一個愉快的工作環境與更高的獲利。無論我們正在尋找下一個工作，思考職涯轉換時，或是經營自組織或企業，這是「企業文化」對每個人意義非凡的原因。
進入21世紀，大公司的制度，許多的報導一直在預測，會進行解體與重組。因為，未來最重要的是創意能力，然而現今的組織製度就大問題，就是阻止創意，不論你的工作有多穩定，也要為下一個工作來思考，下一個工作，也許最好的模式，就是創業。大膽的利用您的天賦，配合社會企業模式，讓您的公司，越賺錢越幸福！來點不一樣...
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