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【優雅的人生】心智圖法整合雙值分析=有效決策

週末,走進一家高級的西餐廳中,點了一份極為可口的牛排。服務生問,請問您,要幾分熟?三分,五分,還是七分。服務生看見正在考慮的您,補充說明了,我來介紹一下,3分熟 (半生半熟);5分熟 (肉色淺紅、帶一點血、似生非生);7分熟 (幾近全熟、不帶血),5分熟是公司的招牌。不知您要點什麼樣的牛排?聽完,要選擇是否輕鬆多了。

「資源有限,慾望無窮,所以需要選擇。」這是經濟學開宗明義的道理,同時是一生永遠要面對的課題。生活中,吃高纖食物,還是巧克力甜甜圈?搭飛機還是搭高鐵?學生時期,要繼續升學還是要工作?工作中,要留在原部門,還是要外派去努力三年?要選擇自己喜歡的工作,還是為五斗米折腰?我們經常需要在不同的狀況之間進行選擇,有些選擇輕而易舉,有些選擇,對我們而言,既重大且艱難。遇到兩難的時候,我們該如何來抉擇呢?


【優雅的人生】用圖解來思考的人生



2014年3月,台積電董事長張忠謀在一場演講裡宣布,「物聯網是下一件大事(big thing)。」這個生澀的科技名詞,頓時成為台灣科技業,甚至所有產業的轉型希望。 2016年1月,中國電子商務集團阿里巴巴首席戰略官曾鳴,在2016「天下經濟論壇」(CWEF)專題論壇「What's NEXT?想像人類未來新生活」,提出他對未來經濟模式的想法。What's next?這個世界往哪走?什麼是進步、什麼是發展、什麼是文明?互聯網(網際網路)這場技術革命,不論是PC互聯(電腦網路),還是這10年由iPhone趨動的移動互聯(行動網路),還是下一步已經如火如荼發生的IOT物聯網,最終走向「萬物互聯」的世界,任何人、任何物、任何地點都將隨時在線互通,這是世界運營的基礎。

【優雅的人生】迎接個人行動工作的時代



工具加心法,才能讓工具發揮出該有的價值。

神話傳說羨煞人,十萬八千里的筋斗雲,翻越千山萬水的西天路。孫悟空歷經風鞭雨飆,終於得以潑猴翻身成佛---鬥戰勝佛。這十萬八千里的筋斗雲,用現代來解讀,代表什麼意義呢?筋斗雲的代表就是「雲端」,一樣白雲一朵朵,不同的是經由網路的平台,資料開始連結,工作的速度與規模都開始出現巨大的變化。

【優雅人生】重新思考人生之路



Gogoro創辦人陸學森說:「做事要挑辛苦的做,做好容易的事,不會成功的。」

人生可以很複雜,也可以很簡單。如何來過呢?總是要從開始尋找自我開始。尋找自我,這個詞很有趣,相信你會很難找到自我,要能找到的前提,代表的前提,應有自我的存在,但自我存在嗎?若是不存在,那要如何來尋找呢?這真是一個人生的大哉問。

我能做什麼?通常是一個起點開始,我們花了許多的時間去尋找自我,去思考能做什麼?換來的,通常就是一事無成,只是讓時間白白的流失,而漸入無力感的洪流中。我能做什麼?我應該更有能力?我不應該只是這樣?要如何能擺脫這樣的思路,可以用不同的角度來切入,就是創造。

職涯-2015年度計劃




年度計劃並不陌生,但實際做了5年之後,發現,一切沒有想像中的簡單。

看似簡單的事,卻是不簡單,閱讀洪蘭老師一篇文章,讓我了解問題出在哪裡?我想其中有二個原因,比較大的原因,從我自己的感覺出發,是因為從小,就很少談自己,只要一年過一年就好了,並不需要計劃什麼事情?所以,自然而然,就不會想,未來要如何過這件事,除非有其重大的事情,才會努力認真想,自己就是典型的溫室花朵,應變力不足。

其二,計劃需要耗許多的腦力,除了想像力之外,也很需要邏輯思考。想像力屬於直覺式的思考,大部份覺得很輕鬆,但邏輯思考就不一樣了,從洪蘭老師的文章就可以發現,為什麼人們不喜做邏輯性的思考呢?2002年諾貝爾獎得主康納曼(D. Kahneman)說:人的思考有二個系統…,系統二是懶惰的,人很少依邏輯思考來做決定,多半是透過簡單的方式及從錯誤中學習。人習慣從環境中辨認出熟悉的模式,然後利用這些模式來預測未來。既然邏輯性的思考不是天生的,它就需要訓練,最後使它變成習慣,不幸的,我過於公司服務的經驗,除了少數幾位高階主管,因為有企業營業壓力之外,多數人聽到計劃這兩個字,應是相當的「感冒」。

成功的第一習慣:活用天賦的工作法

       平凡人的時代來臨,於您的印象中,可以跳鋼管舞的女生,應是苗條,性感…等,若是一位與你想像相反,又肥又胖的人,告訴你他要跳鋼管舞,你會如何?不但無法想像,相信也沒有人想看,但這個時代,可以開始有不同的聲音,每一個人只要努力,就可以吸引全世界的目光。或許你會覺與傳統的印象不同,但看見她贏得每一個人尊重,是否該用不同的角度來切入與思考呢?

生涯發展_闖世代:擁抱多元領域,全才時代已經來臨-08/12

    期待在一家好的公司,工作一輩子,這樣的機會,問問您週遭的人,我想答案是幾乎是不可能,但每一個人認為不可能的事情,卻為何我們仍要緊守呢?你會勇敢的去追尋人生嗎?大部的人也認為不可能,因為方向,實在難捉摸,這是這個世代好玩又讓人無奈的地方,因為紀元的交換,時代的轉換是有一個過渡的期的,因此,多元的學習與一顆開放的時心,是「洞悉」的前置作業。想想1435年義大利籍藝術家亞伯提即發現了直線透視法,但這樣的發現,仍是需要說明與練習,這有如成功之道,看似明顯且容易辦識,但對我們多數人而言,卻仍需要被指導與學習。於單一專才走向多元全才,一樣我們也仍是需要一些觀察領先者來學習。
.以一貫穿多元
雷夫.法斯特,一位具有統計學天賦的人,他是一家「Expert Insight」的負責人,同時也參與經營iTripTV,該組織目標是「透過頂尖的行動與數立媒體科技,創造一個全新且令人興奮的平台,讓人們與全球旅遊景點互動。」他的興趣廣泛,從玩撲克牌玩家,到媒體製作,先進技術的主題開視訊會議,到就慈善與多元募款的進行,甚致是飲食營養的討論,每一項工作中,都是他的興趣,同時也都源自他一樣的天賦。由於科技的擴張與取得資訊的便利大大的提高,顯而易見的,無止境的職涯轉換可能會發生,人們將會各領域中,挑選出一個融合特殊興趣技能的工作,籍此打造一個全才的生活。這樣一個例子,我想到,一樣是會統計學,於國內一位大學生去應徵工作時,主管問你會什麼?應徵者回答,我會微積分,你是主管,你會錄取嗎?
.新市場就在「初心」
生命就該浪費在最美好的事物上,曾經是一句讓人具有浪漫夢想的廣告詞,如今,確實如此,時間必需投入在熱愛的事情上。2003法斯特與高登兩人,正在找一個能夠一起投入的慈善機構。我們找到一個令人驚艷的活動單位,與他們合作,為一個偉大的事業募款。兩人決定投入一輩子的時間,到處去募款,他們將這趟旅程謂之「終極運動探險」,主要是到每個場地,去鼓勵專業的選手,例如NBA…等相關的大賽,鼓勵大家能夠捐出比賽獎金的1%,作為癌症研究上,到目前為止,他們己經募集到超過三百萬美元。投入一輩的時間,一個工作,現在的社會一定很難想像。可是,我們可以觀察到所有成功人士,都熱愛自己的工作。同時,他們也在各自的職涯及親手打造的生活中,實地旁徵博引著多元的學問。這樣的投入,除了多元的能力之外,更需要的是一個初心。
    當我們清楚的理解,生命充滿許多的變數,當我們知道要以最有效的方式來強化這些變數時,必須運用類似文藝復興時代的思維時,我們很有可能達而成功境界。我們多數的人而言,關鍵的問題在於,如何結合我們的特殊興趣與技能,我們的生命中形成一個規模大小適中,為變革與創新預作準備的微型氣侯。多元學科的運用,可以幫助跨領域想法的「傳播授粉」。如此一來,將可以提供一種基本且已獲證實的方式,將創新思維注入有限的智能當中,進而迸發意想不到的機會,並成為我們所追求的職涯,生活的基礎。

學習樹 蔡興正(Jason.Tsai)
第084號  GCDF 全球職涯發展師 
第31屆中華人力資源協會 訓練發展管理師 合格
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生涯發展_闖世代:為框架製造缺口,用「破格」翻轉世界-07/12

   榮恩.艾維區爾的工程師,於1990年代的期,為負責蘋果負責一項機密專案,專案問題重重,因此專案被終結了,艾維區爾與蘋果的關係也結束,意思是他失業了。但他仍不放棄這項專案,反而每天想辦法進入蘋果,不斷的完成這個專案,沒有獎勵,也沒有主管的監督,他一天全心投入工作12~16小時之間,終於趕在量產前給這蘋果工程師這個軟體,這樣這個軟體就可以被入新版的MAC硬碟中,是什麼樣的信念,讓他如此的堅持。艾維區爾說,他所做這些事,部份是出於他對一項專純然的興趣和信賴,以及他想幫助學童提升數學能力的慾望,公立學校沒有錢買軟體,因此最好的方式,就是在出廠前將軟體安裝進去,不過,更重要的是,他想為了推翻強權
.顛覆力量
顛覆力量這個詞,會想到的是干擾生產力,而不是幫助,我們對這個字詞的聯想到,可能會帶來巨大的破壞的事情。但以廣義的角度來論,顛覆力量可以看成改變生產力或是改變既存的模式,無論他造成更好或更壞的結果。然而,我們想到顛覆力量時,絕不會與「一名工程師想要為學童提升數學能量,而溜進蘋果公司沒日沒夜工作」聯想在一起。1999年,當約翰.範寧(John Fanning)還是一位西北大學的學生,就與伙伴創造一個高度爭議性的高公司,它是全球最大的分享中心。P2P是一個檔案分享與數位內容的發佈的先驅,只要註冊登入,就可以免費獲得資訊,此舉大大的改變消費者取得音樂的方式,因此而改變了整音樂產業的權力結構。同時也改變音樂家,藝術家培養潛在歌迷的機會,這粉碎了過去建立起完美的體系,不在由唱片業者所掌控。這是一個絕佳的顛覆力量的典範。Napster如何迫使整個產業,在非刻意的情況下,因新興科技而重新結盟,並變的更加進步。自此之後,iTune的付費機制的成功,讓我們可以電視,iPad,書籍…等具有著作權的數位內容,顛覆仍是一個壞的結果嗎?

.顛覆是賦予新的定義
電玩遊戲,於大家眼中,就是一種遊戲,結果大致是不好的,壞的!但於範寧的眼中,電玩遊戲技術其實非常的迷人,特別是當你可以利它們來增進人們的生活時,用它來讓人們做「他們應該要做的事」範寧說,多數人認為,電玩遊戲就是一種遊戲,但範寧卻認為這是一種一個顛覆的機會,在這裡可利用一些遊戲技巧,來執行一個複雜的心裡操作,也是他所謂的「增進人們的生活」除此之外,於TED的演講,有一位Jane McGonigal,以電玩讓世界更美好為主題,分享他對電玩的看法。魔獸世界這樣的遊戲,給予玩家拯救「世界」的方法,讓他們學習怎麼當個英雄。試想,我們可不可以駕馭這種玩家的力量來解決現實世界的問題?Jane McGonigal 認為我們可以的,並解釋應該怎麼做。

.顛覆個人生命
要扮演一股顛覆的力量,不一樣要像Napster一樣,改變整個產業,相反的,我們將這樣的大原則應用在較小的規模中,較個人層面上,也能夠為自己生命及人際網絡的顛覆者。在個人生命的層次,只只需要擁有隨機應變的思考能力,就能發起一股顛的力量,而這應該是每個人都做的到的。麥克.里特,一位不希望只為校刊工作作,因此他就寫信給50間雜誌的編輯,為自己找出路。更特別是,他去參加一個會議,陰錯陽差之間,坐錯了位置,而使他有機會參與一些上流的人物討論數千萬美元的出版與併購的機會。麥克.里特回憶,坐錯位置是他這一輩子最為重要的時刻之一,他自已也認為,因為這是他正想要做的,他想與這些人一樣,所以,強烈的企圖心,讓他有機會"坐錯位置",強迫自己跟自己不熟悉的人群與網絡互動,籍此,我們可以成為自己生命的顛覆者,並創出機會。
    想的不一樣,就有機會看出顛覆的機會,當我們有心成為不一樣,就可以讓生命轉彎。別人只能限製我們行動,卻無法阻止想成功的心。走過2012年,想著2013,是否為想為自己的生命,於正常的框架中,找到一個缺口,用破格方式,翻出另扇一窗,前面已有跡可循,同樣是人,我們也必定不一樣!

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生涯發展_闖世代:高調做好事,讓「對的群眾」都挺你-06/12

    科技,始終來自於人性,不論科技如何的進步,科技是為全球的連結而起。科技,讓外包的樣貌有了改變,同時,科技的全球連結,更讓一群人的力量,得以連結。同時,因我們付與這樣連結有更大的意義,讓對的人輕易的連結,如此,就能翻轉世界。群眾外包之所以能夠產生這麼大的力量,當中有一個原因,一旦雙方正是需求吻合的關鍵對象,只要縮短彼此的「平均路徑長度」,自能一拍即合

.高調做好事
社群外包,經由科技而來,其定義為:企業或組織將傳統上指定代理人所執行的工作,透過公開的平台,編派給非定的大眾來處理。當我們為特定的利益而徵求他人協助時,我們必須鎖定「對的群眾」,才能運用,駕馭這股力量的廣度與深度。以科技為主的外包,其影響的力量與傳統的力量,大不相同,唯有群眾本身主動呼應,才能看到「外包」的真正的力量,屆時,群眾產生的力量,將會以等比級數的速度爆開來,其力道遠大於一個人的能耐。我們每天都在使用這樣工具,但我們卻不了解這樣的工作的威力,比如,我們利用臉書來分享個人的社交的生活,或是在求職網站中登錄,我們所為只是為大家產生關連性,僅此而已,但卻錯過了這發展與維持這些關聯性,所以帶來的職涯效益或其它火花。這麼一來,我們可能會錯失一個建立個人網路的機會。而這個機會,很可能會改變職涯,生活方式,並帶給我們追求終極成功!
.借貸表達關心
捐贈是一個愛心的表現,然而借貸的上,連結度與參與決策權上有所不同。借貸比施捨或捐贈更能形成長期正面的效益,當我借你一筆錢,而不是捐出一筆錢給你,代這是一種信心上的表達,代表你會還我錢的意思。「齊托」(Kiva.org)由群眾外包改變借貸的遊戲規則,打破了地理的,文化的,社會政治的和企業的藩籬,創造了借者與貸者之間前所未有的關係。「齊托」成立的幾年後,已為全球貧民帶來超過一億元的小額貸款資助,而這個問題在過去,一直無法以舊方式解決,但齊托成功的以科技為基礎,完美地與個人連結外包的群眾外包。齊托的潔西卡說,我們要應該幫助彼此的生活,對他人的生命產生意義,但我們卻不敢這麼做。因我們常聽別人說,這些問題永遠都在,而具我們的力量微不足道。但這是真的嗎?
.一枝鉛筆
一位大學即到世界各地旅行的大學生,有一次到寮國時,他問一位小男孩時,在世界上,他最想要的是什麼?這個孩子只回答:「一枝鉛筆。」布朗馬上從背包拿出一枝鉛筆,送給這位小男孩,這個孩子的臉上充滿喜悅,那個瞬間,布朗明白了,透過這個分享,只是一筆小小的鉛筆,他可以為全球的人道議題盡一份力量,或許同時之間,也可以完成某些人的夢想。2008年10月,布朗以25美元發起了鉛筆之約(Pencils of promise),目標要在寮國的老撾蓋一間學校,不只是蓋一間四面有牆,而是當地居民可以真正的擁有所有權的學校。於不到六月時間,共募集到五萬美元,這些捐款都是自於FB的無成本的病毒式的行銷。從這樣的經歷的過程,布朗也發現,想要做善事與缺乏資源的人,還是少了連結。找到連結,一樣是使用的無成本的科技,有其心願,結果大不相同。

    丹.萊克建立一個事業,幫助其他志同道合的人們,建立彼此的關係,就像一位巧思媒合者,一個連結者。丹.萊克之所以建立這樣一個事業,是因為他觀察到,發現許多對生活不滿的人,都是坐辦公室的上班族,但那些追隨自己熱情的人,則似乎熱愛著自己的生活。策略性地運用以網路為基礎的人際網路,就能以特別巨大,具有威力的方式,讓我們累積下來的關係引發蝴蝶效應。

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生涯發展_闖世代:找出熱情背後的熱情,那就是成功的入手處-05/12

    引用工商時報【記者何英煒╱台北報導】台積電董事長張忠謀昨(2012/12/18)日表示,全國科學技術會議已經僅剩下政府與學界的對話討論,產業界參與得很少。至於今年熱烈討論的人才議題,張忠謀認為,相較20年前,現在的年輕人普遍缺乏理想、抱負,卻較為憤世嫉俗,這才是目前人才的大問題。先不論是原因的問題的正確性,從這樣的文章,我們可以體會出文章的題目,所有的成功的不二法則,你必須要先找出熱情背後的熱情,這是絕對正確,唯有如此,面對自我選擇之路,所有問題,你才能承受的起!
.目標與障礙先釐清,解決問題效率高
張柏比和他父母於1976年時,從台灣到美國的加州,因為父母必需要努力工作,才能活下來,從小,他對如何將事情做好就有著無比的著迷。他所成立的INCASE公司,是一間尋找以高質感設計,創意形式與工程方式,來建立一個簡單,更具有效率又兼具美感的企業,從iPhone的外殼到歌手約翰設計並製作吉他箱。其中經營的秘訣為,從張柏比打高爾夫球的過程,就可以體會出來。打高爾夫球時,總是讓自己專注於過程,了解整個過程,就能降低自己的桿數,試著去享受每一球,組成每一球的元素,結果有大有不同。當一開始接到Apple的設計案也是一樣,整個過程,都長在玩,專注於樂趣與創意。了解經營的每一個元素,進行問題的解構,再以非凡的視角去分析每項要素與步驟,而不是莽撞地去硬碰硬,解構問題,聚焦核心,便是直入成功的途徑。當我們享受整個過程,以及過程中的每一個片段,無論面臨到什麼樣的情況與環境,都有機會獲得成功。
.「興趣」是一枚顯微鏡頭
艾倫.古斯塔佛森,一位充滿有趣生涯的探索過程。艾倫大學時期,唸的是國際政策,原本是要轉去當歌手,但他並非有明確的計劃,此時,父母問了他一個關鍵性的問題,就是你想要當歌手的原因是什麼?結果,經過內心幾次的探索之後,發現他並不是真正的想當歌手,而是想要成為一位有名的人,便可以以這樣的立場,從事人道工作,並且幫助真正需要幫助別人的人。有了這樣的發現,於滑雪勝地打工約四個月的期間,開始沉迷於營養學,然而,對艾倫來說,這是一個重要的轉捩點,剛開始是為自己的健康與好處,後來他很專注在這個領域上,無論是公共健康,還是飢餓。當艾倫將所有過去的種種連結之後,才發現,利用「飲食」這個顯微鏡看世界時,原來恐佈主義充斥於世界上,是因為飢餓的問題,因此艾倫開始去思考該如何解決飢餓的問題。

    當世界糧食計劃組織有個職缺,不過艾倫發現他的條件完全不符合對方的需求時,他利用自學,熱情,特殊的方式來彌補工作落差,最後,總算獲得這一個工作。一個有別於傳統角度涉入,投身一個傳統領域,能夠開創一個前所未見的好機緣。閱讀,正是一個課堂外自我的學習的重要管道,而且自我學習只會學習自身感興趣的事情,大量的閱前,並非強迫自己囫圇吞棗。
    到聯合國上班時,最為感興趣的事情就是校園供膳計劃,他與勞倫決定用自己的方式,讓校園供膳計劃發揚光大,廣為人知。勞倫設計一個托特包,若能生產這樣的托特包,就能募得大筆經費,解決目前的困境。但與他們兩位見面過的人,都拒絕這樣的想法。艾倫說,我們遇見阻礙,面對是一個龐大的官僚體系。於是,他們兩人決定到外面成立一間公司,開始生產這款托特包,但結果,我們真正做到了,這個專案就是「Feed project」。利用這一個袋子,要來解決「孩童飢餓與缺乏營養」的全球議題。只要買一個袋子,就可以幫助三名瓜地馬拉的孩子,他們可以獲得一年份的營養食品。每一位顧客,不僅可以選擇自己想要的袋子,選擇每一個袋子所印的全球飢餓議題口號。就這樣,四個人,賣出50萬個Feed包包,全球資助了五千五百萬名孩童餐費。
    2010年的秋天,全球報導智利的礦災的故事,從救援的行動中,他們從未放棄過「救出每一位礦工」的最終目標,他們專注焦點,不僅僅放在整個過程中,也包括過程中的每一個步驟,完整的問題被拆解成多個單一的原件,而且每一問題皆依此方式,堅毅而不中斷的進行,最後也成就了終極目標,讓每一位礦工脫困。全心專注於整個過程中的每個步驟,我們可以發現新的切入點,並且這個切入點著手解決問題,如此一來,我們將能夠進一步開創屬於自己的成功契機。

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生涯發展_闖世代:去創業!讓公司好到不能倒-04/12

    二十一世紀,你要該如何來選擇公司,當失業率居高不下的今天,我們的腦袋常會被「找到另一份工作」的想法佔據,但我們都忘了,應該要在「對的公司」裡找到一份「對的工作」。若找不到,如同標題所提,讓自己來創造一份自己理想中的工作吧?那麼,未來的企業該如何來經營,利他,社會企業是一個值得你深入理解與思考的模式!創業有如撞球抬上的九顆球,結果要是清檯,但過程要專注在每一個當下,看見第一顆,就要想到第九顆!
.利他主義
建立一個良好的工作環境,以及具有社會意識的企業結構,絕不是純資本主義者模式中必備的成份。所謂資本主義,是一個人為了使自己能獲得財務的回饋,而去行銷一件商品,提供一種服務的與技能,資本主義不是來自於經濟學中,而是起源人類的世界,於人類的自然淘汰中,而使企業發展出一種唯利是圖的文化。於新的世代的領導者當中,可以企業文化中去觀察到,這些領導者已逐漸發展出,一個令人愉悅的企業氛圍,他們不僅讓員工,也讓購買產品的人客戶們,擁有一股真實的價值感與個人滿跑。公司在一個「尊重所處世界」的環境中營運,並且在這個環境中獲利。如同達爾文的所觀察的,自然將會淘汱一切。「適者生存,不適者淘汰。」這句話的意思很簡單,對這些新的企業而言,適者會生存下來。一間結合獲利與多元文化,對員工友善,具備社會良知的企業,以新世代的說法,並不是「大到不能倒」,而是「好到不能倒」(tog good to fail)
.企業文化
優秀的企業文化,主要以員工和打破科層的領導風格為核心。瑪雅設計就是一家與眾不同的公司,主要業務是利用創新科技,結合科技與資訊來創造方便消費者的使用經驗。每一季提撥20%的利潤給公司裡的每一個員工。員工可以利用零碎的時間在外教學,讓員工接觸最新的資訊與研究,也提供員工四星期的假期,更可以讓員工帶孩子來上班。員工也可以在自己的商業構想上投入研究經費,這些編製外的計劃,最後都成為獲利上百萬元的公司。員工都有探索的機會,因為我們正是在細胞的分裂的狀態下成長。同時,該執行長米奇也會該公司優秀的員工,製作員工特色與特質的公仔,以代表他們在乎團隊。瑪雅設計的企業文化,正是為培養員工而設計的,這是出自善良的用意。工作不滿意能夠激發出創新與創意,而創新可以帶來更大的獲利。

.自我管理企業
若是去一個鼓勵員工穿短褲上班的公司,還是去一個不怕無俚頭發言的公司上班,感覺如何?將一個資本企業的公司變的更好,它將會改變企業經營模式,它自擁有改變我們工作,賺錢以及生活方式的企業文化。若你的心中,還是不解,為何企業文化,如此的重要?為何不選擇薪水最高,距離最近,事情最少的公司呢?書中提及兩個國際大公司,一是英國石油,一為製藥商史克必成公司,為了賺錢,一是取巧釀成大災禍,一是為新藥隱藏副作用,讓不知民眾冒著危害心臟病的危險。糟糕的企業性格對造就負面的企業文化,從宏觀的角度看來,負面的企業汶化將傷害每一個人。當企業選擇自我管理時,將會創造一個愉快的工作環境與更高的獲利。無論我們正在尋找下一個工作,思考職涯轉換時,或是經營自組織或企業,這是「企業文化」對每個人意義非凡的原因。

    進入21世紀,大公司的制度,許多的報導一直在預測,會進行解體與重組。因為,未來最重要的是創意能力,然而現今的組織製度就大問題,就是阻止創意,不論你的工作有多穩定,也要為下一個工作來思考,下一個工作,也許最好的模式,就是創業。大膽的利用您的天賦,配合社會企業模式,讓您的公司,越賺錢越幸福!來點不一樣...

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生涯發展_闖世代:歸「零」也沒在怕-03/12

    我們不想做出錯誤的決定,但也很難判斷,什麼是正確的決定。當我們剛步出校園,開始為第一個工作準備,努力尋找時,此時你可能會覺得,我們如同一隻看起來很笨扭的動物,同時背負著高風險,但別忘了,經濟學上的思考,高風險伴隨高報酬,若能真出做出真正的選擇,帶來的才是高報酬,若你是一個大學生的身份,已是在近趨於「零」的狀態,那,去冒險之後,最差的狀況就是零而已。但相反的,你也有可能作出真正的決定,展開不同的人生之旅。

.開著破車,前往「美好生活」
Bert and John Jacobs為例,他們兩人略過了寫覆歷,找工作的傳統路徑,開著一台破爛的小貨車在各州之間販賣T恤,試圖尋找出一條自己的路。他們進展的不順利,不僅休學,破產,而且失去方向。事實上,從金錢的角度來看,你可以說他們失敗了,一直到了他們帶著新的設計回到麻州的劍橋為止。這個設計很簡單,只是一句能引起共鳴的歇後語:生命是美好的(Life is good)。你可以在許多的地方,看見這一句話,從T恤,原聲帶,備胎罩。這間公司以最為簡單的方式,建立出一億美元的公司。也許這是一個浪漫的故事,因為應該很少人,能用一台破車載回一億美元,但重點在於,相對平凡的生活中,他們的經歷,再次驗證,熊熊的烈火都是平凡火種燃起的。

.冒點「個人風險」,換取非凡人生
伊莉沙白(Elizabeth McKee Gore)投身於他所「相信」的事情,於學生時期推動托育中心,只是因為他一位好友,負擔不起育兒費用就休學將一件平凡的事情,用非凡的心態來回應,他的第一個低風險,高報酬的事情就發生了。開始進行這樣的事情,他並沒有其它的意圖的前提下,她發現了一些她喜愛且擅長的事務。開始幕款的那一瞬間,她的人生開始改變,光明基金會,分享的力量…等這樣的工作機會,開始找上他,伊莉沙白甚致接下去玻利維亞,每個月只領取「和平組織」兩百美元的薪水,她相信,其它類似的好機會,將會在她返國之後守著她。之後,確實如此,伊莉沙白的於2008年時,被<<時人>>雜誌(People)提名為全球百大非凡女性之一。
.聽自己的聲音
每一位人功的人,總是因為了解自己的某些特質,因此選擇把握這個特殊機會。非凡的人所以獲得成功,只因為自己傾聽自己內在聲音。大腦決策手冊中提及,人類大腦大負荷過量,把決策過程交由潛意識之前,只能處理一定的額度的訊息。腦中有太多的資訊要處理時,當我們隨順自己內在的聲音,即便生活充斥了超額的資訊,我們仍可以做出趨近正確的決策。讓潛意識來替我們做決定時,會引導我們到正確的選擇上。
   別在年輕時,過度壓縮,過度限縮自己的想法與視野,就實際面而言,勇敢的去選擇,年輕時並沒有好失去的,甚致有機會選擇成就非凡的人生,我們得改變我們的想法,才有機會創造不同的人生。最終,結果可以是成功的,成功的人生會為世界帶來深遠的影響。既使失敗了,沒有到達我們想去的地方,在我們探索要前往下一個機會時,他們也提了指引,以及協助我們認識自我的生命素材


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生涯發展_闖世代:不只是要創新,更要打破框架-02/12


 ~~我從未讓學校體制中的教學系統,干擾我個人的成長與充實。~~馬克.吐溫

我們已然步入新世代,尤其是就業市場,教育的領域,以及我們應當要覺察「禁錮」這件事,這是一種超越世俗的能力,這是一種思考與行動均超越常人的能力。有一群人仍試圖在傳統職場中駕馭舊企業,奮力地要開創一條道路;另外一群非常成功的年輕人,他們已經展開自己的事業,或者已經用創新的方式成立公司或組 織,建立了自己的職業。這群年輕人在舊式企業的框架外,為自己與他人創造了令人驚奇的機會--全然揚棄了舊方式,並建立一個全新的領域 

.仍在「排隊」等錄用
    2010的統計,發現35歲以下的年輕人,失業率最高。市場充滿著已受過高等學歷的人員,卻苦無機會有就業的機會。因此,這些人力流向另一個市場--「實習工作」,領著不成比例的薪水,辛苦工作。企業利用此時機,將原本應要給新鮮人的工作,利用實習工作將其取代,年輕人因而失去了成為正式員工的機會!當規則如此改變,這個獨立且看似無害的觀念,專為大學生而設的低薪,累積資歷與經驗的實習機會,卻成為就業市場大變革的一部份。

    目前的網路與糟糕的就業市業,隱約透露兩個訊息,一為從來沒有一個世代,可以自修學習與自我培育,一旦我可以自由移動滑鼠之後,我們可以毫無限制去接觸所有的知識。二為,糟糕的就業市業, 往往是創業的催化劑,其中通用,迪士尼,微軟…等,都是在經濟蕭條的時候成立的。你依然在排隊嗎?仍要續繼排隊嗎?
.高學歷與個人經驗
  查德.特勞特溫是全球最大的GMAT備考機構創辦人,簡單的說,這樣的一個機構幫助你提高你的考試成績20分,送你進入理想中的學校。許多人利用時間來進修在職進修,其學費與名校一樣的貴,對於多數人員而來,這樣的選擇必沒有改變生涯的藍圖,特勞特溫則提出一個問題,「他往後的日子真的會過的比較好嗎?」身為一個企業主,特勞特溫說,如果一個人選擇一間普通的商業學校就讀,代表他們「必定」沒有做出最好的決策。

   同時,特勞特溫說,經驗勝過一張文憑。特勞特溫拍攝過許多的影片,許多人總是好奇的問,你是如何辦到的,請問你上的是那一間電影學校畢業的呢?而他的答案總是一樣,「我沒有上過任何電影學校,我只是去看電影。」經驗勝過一張文憑!以非凡的態度去面對「相對平凡」的事件,這樣的方式將有助於改變生活,甚致我們並未備妥該特定的教育背景,就能達成目標。正如特勞特溫所言,諸多達成成功的障礙,往往是自行加諸,個人感知上的限制,拆除標籤,就能改變!
.側隱之心下的帆布鞋
    地處熱帶的許多非洲國家,以及北印度與中美洲地區,有許多的地方含有「矽土」,當「矽土」被吸引之後,就會生成一種對人體有害的細菌,形成一種被稱為「象皮病「的疾病。然而這麼具有破壞力與普遍性的象皮病,只要穿上一雙鞋,就可以完全的杜絕患病的風險。2006年麥考斯基在阿根廷度假時,看見孩子因為沒有鞋子,而被學校拒絕在外,令他深感震驚,決定努力扭轉這樣的事情。麥考斯基以非凡態度來面對此事,成立一間為「TOMS」鞋的公司,該公司的信條十分簡單,只要你買一雙鞋,「TOMS」便將提供一雙新鞋給需要的兒童,您買一,我送一。

    當麥考斯基向大學教授報告時,教授認為要完成這些事情需要一百萬美元,麥考斯基的朋友也當告訴他,許多他即將失敗的原因。麥考斯基說,成立一個新事業或一個新專案時,最有價值的實習生與員工,有時恰好是最沒有經驗的人。發起人沒有具備鞋子的知識,因此而創建一個全新的模式。建立一個團隊,只問:你有創意嗎?沒有資源去創造資源,你有熱情嗎?最初的熱情與一個想幫助孩子的初心,已送出超過一百萬雙鞋。要成為一位變革者,你所需要的只是:創意與不往面對自我恐懼的意願!
    突破傳統,創新才是成就的關鍵,貧窮與需要援助,都不是新鮮事,麥考斯基與眾不同的地方是,他採取行動,還用一種異於傳統的方法,並替慈善事業創建新的模式,能慈善又能永續的經營,這是一件比好還要更好的事情,讓我們一起成就一顆非凡的心吧!



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學習樹 蔡興正(Jason.Tsai)
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生涯發展_闖世代:就用熱血打敗全球倦業潮吧!-序曲-01/12

闖世代:就用熱血打敗全球倦業潮吧!
Shake the World: It’s Not About Finding a Job, It’s About Creating a Life

作者:詹姆士.馬歇爾.瑞利
原文作者:James Marshall Reilly
譯者:蘇儀

出版社:大寫出版
出版日期:2012年10月16日

   為何選擇這一本書,接續星空之下永遠有路來深度學習,因為,我的腦袋中,有幾個問題想經由閱讀來思考,三個問題分別為:
  1. 一位30歲的年輕人,為何能整理出這樣一本書?
  2. 這是一本可以理解,卻遠超出個人學習框架以外的書,如何有這樣的思考?
  3. 社會企業運作方式,成本,選擇團隊的方式,與原來企業既有的方式,如此顯著不同,那下一步,會是什麼?
.序曲
    人類開始經歷不同的世代,舊的工作再也回不來了,然而,新的工作考驗的是你是否有看到機會,將一件平凡的事情,用非凡的態度來回應,是作者要提醒我們的一句話。當時代變了,許多行業不見了,許多工作型態將徹底的轉換,我們已進入一個「一百分失敗者」的時代,我們被淘汰,喪失工作,不是因為我們做錯事情,或不夠優秀,不夠努力--而是我們沒有用足夠的心力,去發覺我們真正的熱情,我們必需要依循自己的熱情,才能不斷的學習,不斷的前進!如同桂綸鎂說幸福就是走難走的路,需要的是熱情,堅持!面對失業,並不需要一直想著求職這件事,而是要勇敢想著,自己想過什麼樣的生活,想清楚之後,世界就會以你為中心跟著你轉,否則你就會團團轉!
.從那些人的生命找答案
    一位28歲的年輕人,大學讀的是不知名學校,從大學到自己小型的創業,於一般人的眼中,從來沒有做對一件事,但從事的行業,卻是幫全球最為知名的人物,進行品牌管理,例如諾貝爾得獎得主。作者突然想到,為何自己為何會從事這樣的工作?這樣的工作機會中,是否有機會從這些人的身上,重新去思考成功的定義呢?進而開啟寫這樣一本書的動機,同時更辭去人人稱獻工作內容。作者詹姆士重新回想自己如何獲得這份工作機會,應用的工作技能都是來於課堂外的學習,傳統職場範疇外的歷練。詹姆士的事業,為樂團與兩個小型事業體,從讀大學起,每日投入超過12小時,去學習合約談判,行銷,品牌,廣告,管理與銷售…等以便去銷售別人從未聽過的產品。該從那些人去找到成功的答案呢?我想作者本身就是一個典範,服務的對象,諾貝爾得獎得主也是,不過,詹姆士選擇的訪問的對象為年輕的創業家,因為這些人帶來成功的新的藍圖,讓世界改變後的新的面貌,讓大家有機會看見,思考與學習。
.書的定位
    這不是一本求職書,而是一本人生的使用書,書中有許多的年輕的典範,用不同的方式,開啟新的成功藍圖,而非是傳統的作法。因為他們不是應用過去傳統的管理與領導,而是應用21世紀的科技、最尖端的觀念,每一個人建立一個「被認為無法衡量」的成功生活模式。當他們各自為目標努力時,每一個人都異常的努力地的工作,在龐大的時間壓力之下找出一條路,面對挑戰,歷經逆流,同時坦然面對眼前的失敗。成功之下,他們這一群人,也都是出乎我們意料之外地「平凡普通」,該如平凡變為不平凡,目標,熱情,新科技,創新,加上累積。
 
   闖世代的人,並非用年紀來定義,也非成名成功之後才能定義,只要每一個人都能為自己的目標注入最大的熱情,將一件很平凡的事情,用不平凡的態度來回應,相信這樣的人,就是一位闖世代的人,記得,要用最大的熱情往自己的方向前進。我愛影片中,這兩位女生的故事,他們用自己的方式,為自己的人生負責,這就是一個闖世代的代表,不是嗎?扮演好自己的角色,你就可以發揮影響力,不但活出個己,更會影響他人!

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學習樹 蔡興正(Jason.Tsai)
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生涯發展_職涯發展三堂課(連載)-學習地圖-4#48

  最後,談Master學習法的第六個元素,介紹之後,再給大家復習一次,這六個元素為何?大家還記得嗎?

   第六個元素為Reflect 代表反省自己的學習過程(如何學習)。當你按上面5 個步驟學習,有了成績,你就要對自己的學習方法作反省和檢討,問問自己的學習方法是否有效,有沒更好的方法。定期反省和檢討,把不好的方法和習慣改掉,把好的一套改進,這樣你的學習能力會不斷提升。內省,是一個重要的過程,很可惜是至目前為止,養成這樣的習慣的人並不多,又急忙的投入下一個學習內容,對學習方法,用心的程度相對較少,以致學習的成果會不來,瞭解許多的事情,卻無法內化成為自己的,就是在這一個步驟上未能埾持。而自己,過去也未能確實與精進的原因,亦是同樣的問題,反思如何學習,亦是個人重要的一項功課。
    沒有一種學習方法是適合所有人。每個人的經驗、個性、思考習慣和能力都不同,對大多數人都很有用的方法對你不一定最好,還是要回到不斷的探索自己的能量去沉澱。有了學習的方法,我想補充進來的於工具的準備的簡單的說明。工具方面,個人認為目前科技十分的方便,有幾項輔助器,一定要想辦法配在身上,有方法,有工具,才能突飛猛進。相關的書籍,個人則是推薦的是<年收入增加10倍的學習法~~勝間和代>,裡面會有充份的說明,相信作為方法之外的補充教材,會是很合適的一本參考書!
  1. 工具配備:NoteBook,數位相機,錄音裝置,隨身硬碟
  2. 雲端軟體:Evernote,Dropbox,Google系統-文件,mail,搜尋方式的學習,雲端硬碟,Blog,Prezi (讓人目瞪口呆的簡報軟體)
  3. 應用軟體:打字(30字/分),Excel(要深化,最好學會VBA),光影魔術手(處理相片),Moivemaker(處理影片),MindMapping
    列出以上的軟體方面,供大家參考與學習,這是最為基本的學習,但足夠讓你應付不同的狀況。活用工作用具來製造時間,我想買到各種工具以目前而言,並不是問題,問題在於你 如何與每一個工具深化,而非濫用。例如,活用每一種工具的特性,來應付各種不同的狀況,而非整日黏著於科技產品上。個人愛看霹靂布袋戲,我用劇中的使用刀、劍的人物來比喻,你會看到一個技藝高超的人物,無一不是惜物愛物,甚致會為自己心靈相通的劍,等待超過50年,且不到最後關頭不對輕易使用。科技也是一樣,必需要分清楚使用的時間,與工具深化,這並不是要鼓勵大家,成為一位低頭族,運用科技的目在節省出更多的時間,來與人互動!

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