學習心．學習樹: 生涯發展_闖世代：不只是要創新，更要打破框架-02/12

~~我從未讓學校體制中的教學系統，干擾我個人的成長與充實。~~馬克．吐溫

我們已然步入新世代，尤其是就業市場，教育的領域，以及我們應當要覺察「禁錮」這件事，這是一種超越世俗的能力，這是一種思考與行動均超越常人的能力。有一群人仍試圖在傳統職場中駕馭舊企業，奮力地要開創一條道路；另外一群非常成功的年輕人，他們已經展開自己的事業，或者已經用創新的方式成立公司或組織，建立了自己的職業。這群年輕人在舊式企業的框架外，為自己與他人創造了令人驚奇的機會－－全然揚棄了舊方式，並建立一個全新的領域。

．仍在「排隊」等錄用

2010的統計，發現35歲以下的年輕人，失業率最高。市場充滿著已受過高等學歷的人員，卻苦無機會有就業的機會。因此，這些人力流向另一個市場--「實習工作」，領著不成比例的薪水，辛苦工作。企業利用此時機，將原本應要給新鮮人的工作，利用實習工作將其取代，年輕人因而失去了成為正式員工的機會！當規則如此改變，這個獨立且看似無害的觀念，專為大學生而設的低薪，累積資歷與經驗的實習機會，卻成為就業市場大變革的一部份。

目前的網路與糟糕的就業市業，隱約透露兩個訊息，一為從來沒有一個世代，可以自修學習與自我培育，一旦我可以自由移動滑鼠之後，我們可以毫無限制去接觸所有的知識。二為，糟糕的就業市業，往往是創業的催化劑，其中通用，迪士尼，微軟…等，都是在經濟蕭條的時候成立的。你依然在排隊嗎？仍要續繼排隊嗎？

．高學歷與個人經驗
查德．特勞特溫是全球最大的GMAT備考機構創辦人，簡單的說，這樣的一個機構幫助你提高你的考試成績20分，送你進入理想中的學校。許多人利用時間來進修在職進修，其學費與名校一樣的貴，對於多數人員而來，這樣的選擇必沒有改變生涯的藍圖，特勞特溫則提出一個問題，「他往後的日子真的會過的比較好嗎？」身為一個企業主，特勞特溫說，如果一個人選擇一間普通的商業學校就讀，代表他們「必定」沒有做出最好的決策。

同時，特勞特溫說，經驗勝過一張文憑。特勞特溫拍攝過許多的影片，許多人總是好奇的問，你是如何辦到的，請問你上的是那一間電影學校畢業的呢？而他的答案總是一樣，「我沒有上過任何電影學校，我只是去看電影。」經驗勝過一張文憑！以非凡的態度去面對「相對平凡」的事件，這樣的方式將有助於改變生活，甚致我們並未備妥該特定的教育背景，就能達成目標。正如特勞特溫所言，諸多達成成功的障礙，往往是自行加諸，個人感知上的限制，拆除標籤，就能改變！

．側隱之心下的帆布鞋
地處熱帶的許多非洲國家，以及北印度與中美洲地區，有許多的地方含有「矽土」，當「矽土」被吸引之後，就會生成一種對人體有害的細菌，形成一種被稱為「象皮病「的疾病。然而這麼具有破壞力與普遍性的象皮病，只要穿上一雙鞋，就可以完全的杜絕患病的風險。2006年麥考斯基在阿根廷度假時，看見孩子因為沒有鞋子，而被學校拒絕在外，令他深感震驚，決定努力扭轉這樣的事情。麥考斯基以非凡態度來面對此事，成立一間為「TOMS」鞋的公司，該公司的信條十分簡單，只要你買一雙鞋，「TOMS」便將提供一雙新鞋給需要的兒童，您買一，我送一。

當麥考斯基向大學教授報告時，教授認為要完成這些事情需要一百萬美元，麥考斯基的朋友也當告訴他，許多他即將失敗的原因。麥考斯基說，成立一個新事業或一個新專案時，最有價值的實習生與員工，有時恰好是最沒有經驗的人。發起人沒有具備鞋子的知識，因此而創建一個全新的模式。建立一個團隊，只問：你有創意嗎？沒有資源去創造資源，你有熱情嗎？最初的熱情與一個想幫助孩子的初心，已送出超過一百萬雙鞋。要成為一位變革者，你所需要的只是：創意與不往面對自我恐懼的意願！

突破傳統，創新才是成就的關鍵，貧窮與需要援助，都不是新鮮事，麥考斯基與眾不同的地方是，他採取行動，還用一種異於傳統的方法，並替慈善事業創建新的模式，能慈善又能永續的經營，這是一件比好還要更好的事情，讓我們一起成就一顆非凡的心吧！

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