自我實踐_工作大解放：這樣做事反而更成功之筆記整理

    37 signals，一家約20名員工，在創辦人福萊德、漢森帶領下，全球共有三百多萬客戶。這是如何辦到的！科技、世界，時間不斷的在往前進，你仍用舊的思維在工作嗎？那這一篇，肯定不適合你讀，因為這些原則與你所熟悉的模式，格格不入，若你是一想將工作降至每週40小時以下，或是你想當一下個創業家，那就請你參考看看！本書共有十章，我還是變為三個重點，來分享之。

．打破理所當然
    工作時間一定要很長嗎？只要善用工具，不必工作超60小時。同時也你必需全面改造工作法則，在新的現實中，所有的工具都變便宜甚致免費，你不必耗盡畢生積畜，不必辦公室，可以與未曾謀面的人一起合作，如今人人適合創業。
    跳脫框架，不不在乎別人的眼光，因為他本身完成不了的事，他會告訴你也你完成不了！不需認真的做計劃，未來是不可知，所謂計劃只是預測，動手卻做就對了！別當工作狂，英雄早已回家，只因他找到更快完成工作的方法。當一個發動者(Starter)，開創新事業，只需要理念，信念，以及開始的動力。放手去做，作一些可以讓顧客更加美好的生活的事情。看看網路廣告公司--Craigslist：幾10人，千萬美金營業額。
    創業時，若你不知如何下手，不坊從為自己解決問題開始，如此反而接觸具同樣需求的龐大市場，從個人最想要的下手，然讓就認真去做，然而點子人人會想，真正重要的是你做了什麼？實現夢想是自己的責任，當你夠渴望，自然就有時間創業，需要其實比你想像的少？不必等萬事俱足，車庫創業一羅筐，你也可以這樣做！

．去吧！只管動手

    沒有足夠時間，金錢，人力…是就好事，因這會激發你的創意，擁抱限制，快速的取得進展。做事不要貪多，一次完成一件事，就了不起了，因為這樣子做時，高度的專注將讓你完成效率嚇一跳。永遠要從要從核心做起，由強項出發，集中注意力讓你的強項變的更美好。忽略初期的細枝末節，初期劃偉大夢想時，請用奇異筆來勾勒構想，非原子筆，早期階段，細節一點用都沒有。懂得捨卻去才是關鍵，被拿掉的東西隨時可加進來，減少投入反而解決問題，而非不斷的投入資源造成浪費。

    聚焦那些永不會退流行的事物，簡單/速度/容易使用/清楚明確，這些都是好詞。別把焦點放在工具上，卻忽略真正重要的事情，使用你已有的，然後放手去做。專注在提高生產力，干擾是大敵，你的時間不足，就是干擾太多。夠好就好，一天進步一點點，以後就會變的非常好。同時必需要創造速贏：一件事耗時愈長，你就愈不可能完成。關於對手，誰在乎他們做什麼？不要與對手全力競爭，專注在自己身上。

．行銷與文化
    你很少因為說「不」感到後悔，卻因為說「好」而懊惱，因為要預設拒絕立場。行銷推廣，欣然接受沒沒無聞，沒有人知道你是誰，很高興你處於暗處。在培養你的觀眾，比對手更會教育你的顧客，因為大家過於專注服務。向名廚學會分享，大力的推銷自己的食譜，該食譜必需能增加知識，富教育性。既使你的產品不完美也沒關係，沒有人喜歡虛假。學會忘了華爾街日報，與真正與你相關的人產生連結，才會真正為你帶來效益。產品仿效毒販就對了，產品很好，免費送一些又何坊呢？因為下一次，顧客會帶著大把的鈔票來上門買更多。你不會一夕成名，你只需要一步一腳印去經營你的客戶即可。
    交付員工前，盡可能自己先動手做，當你招聘員工，不能快速招募一群新進員工，才不會變成如同於雞尾酒會上的陌生人，談話的內容枯燥又乏味。簡歷都是荒謬的，重點在心態。年資也無關緊要：投入程度，人格特質和智慧才是重！要顧用文筆好的人，因為目前的溝通都是以文字為主。
    若要能夠控管損害，要學會如何說抱歉。每個人都要上火線，與客顧保持良好的關係。當你要改革產品與人事，第一週的狀況一定是最糟的，學會深呼吸，事情通常會平靜下，再以速度來反應所有的問題，將可迎刃而解。最後，組織必需形成文化，文化是長時間的醞釀出來的，不要當員工為小孩子。讓員工五點下班，你不要想說工作是一個人的一切，若你還想留住員工的話！

    一本書的原則打破我個人的工作經驗，同時也讓我更相信，越是貼近人們原來想法的方式，將來更是成功之道。以前寄一封信到美國，往返要三十天，而現在只要幾秒鐘，那麼？我們的成功之道，經由科技的協助，亦也可以加速，然而關鍵的秘密就在改變想法的瞬間，不是嗎？

 
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