自主學習_零極限富在工作閱讀筆記

    看到這本書中的一段話：所有的原因並非在自己的「外在」，而是在自己潛意識中的「內在」。只要感謝和愛我自們的潛意識，就可以將這些資訊清除！這個方法不追求成功，是因為它認為人原本就是成功的，也就是呈完美狀態，荷歐波諾波諾正是讓人恢復成功而完美「本來自我」的方法！看完到這一段話，我就是決定來作一些筆記的分享，這與我一直停留在法鼓山的『原本面目』的理念，還有愛你一輩子守護團的『愛』字，愛你原來的模樣，這三者之間都是一樣的，因此我們該如何來應用此方法，記錄一些內容，與大家分享之。


．零極限來源

    荷歐波諾波諾是什麼意思呢？荷歐（Ho’o）意為導致，波諾波諾（ponopono）則是指完美，也是是說，荷歐波諾波諾就是「使之正確」或「改正錯誤」。荷歐波諾波諾想法並非是一個全新的概念，它與佛陀兩千五百年的開示般若心經中的「色即是空，空即是色」，以及耶蘇基督所說的『愛你敵人』是一樣的！

    荷歐波諾波諾的想法非常簡單，它認為世上發生的問題都是「潛意識中的資訊（過去的記憶）重播」所造成的。因此，人們的煩惱、生病、為負債所苦，為公司的事傷神，都是「過去的記憶」所引起。若能俢正自己潛意識中的資訊，就能解決問題。

．零極限方法

    解決問題的方法非常簡單，就是要重覆「對不起」、「請原諒我」、「謝謝你」、「我愛你」這四句話，因四句話可以清除我們潛意識中的資訊，變成接近「零」（空）的狀態，也就是達到「零極限」。所謂的「零的狀態」，是指「宇宙發生大霹靂之前的最初狀態」，由於還沒有任何物質，因此也沒有任何不完全的事。換言之，處於一切完美的狀態，就是「零」的狀態。

    而這四句話是在向誰說，是在向潛意識資訊說，也沒有一定的順序，說話時更不需要投入感情，因此人人做的到！那要說幾次與何時說呢？什麼時候都可以，不一定要說幾次，也不一定要四句都要說。而要不要發出聲音呢？還是建議你在心裡默默的說，比較好！說的時候也不需想像任何畫面，這些是執行方法上一些疑問與解答，看完之後，是否覺的真的彈性很大呢？

．零極限應用

    很多人以為管理者的工作，就是給屬下建議，但效果通常不明顯，因為屬下願意聽還是在少數，相同，我們給晚輩與孩子的建議也是一樣，那不如自問：「那到底是我潛意識的那一個部份的資訊引起屬下的問題？」將這些資訊給刪除，屬下與晚輩會產生自覺，並主動走向正道。再舉兩個例子個人想要完成的兩個例子，如何才能達成目標？先反問自己：「到底是我的潛意識中的哪些資訊使得達成目標變得困難？」默唸四句話，將該資訊清理，也許會有不一樣的想法出現。再來就是如何增加收入？一樣反問自己，將收入太少這個資訊清理，心就會變得平靜，優先順或許就會改變！這三個例子，提供給你參考。

    最後，用一段話來結束今天的分享，何謂真正的領導？「善用人材，活用人才」等用語泛濫，但是荷歐波諾波諾所謂的「活用人才」，卻意謂著「使人恢復本來狀態」，亦即成為零的狀態。如果現在無法獲得自己想要的東西，原因就是在光被資訊遮蔽了，但很諷刺的是，製造出這些資訊的是我們自己。個人未來應用於教練模式上，也許這一個很好的方法，清除不必要的資訊→找回自我→開啟自主學習，這樣一個流程，將是個人的核心主軸！

蔡興正 | 建立你的名片貼