自我實踐_北希講師實務社群之世界咖啡館

    2009/11/20要返回台之際，接到客戶新設計變更，我必需留在大陸將事情理完成才能返台，事情得重新規劃，這也包含答應要交出世界咖啡館的簡報，緊急向秀月說明，我需延後一週才能交，11/26返台後立即用最快速度，直接從第七章讀起，重點快速劃紅線→摺頁→心智圖完成後立即著手進行簡報製作，以確保於2009/12/3講師實務社群之前預排。凡事都有最好的安排，一切事情還是順利進行！

．理論導讀篇

    2009/12/10祖威兄與我進行世界咖啡館導讀，大家直呼這是北希頁數最多的簡報，一共寫了74頁，完成2個小時導讀後，秀月會後心得是如寫的：12/10(四)晚上的講師實務社群：The World Café，在祖威及興正二位風格迥異的講師帶領下，講的是The World Café複雜的理論架構，整場卻是不時傳出爆笑聲、熱列的掌聲及討論聲，可以說是知性與理性兼具：甜美的主持人惠敏，除了要負責串場、當暗椿，還不時提醒很High的講師剩餘時間，充分發揮場控的功力，三位事先準備充分，臨場反應機智，優秀的表現讓人眼睛為之一亮，而月清”妹”帶領的小組成員，事前的Rehearsal集體討論及建議，讓課程的產出更臻完美。寫心得的同時又再次回憶起美好經驗，真是讓人身心愉快！

．實務激戰篇

    為讓大家充份體驗世界咖啡館--集體智慧的威力，主辦小組決定擴大舉行，將日期改為2010/1/23日早上0930~1200，人數也擴大為三十人。本組討論題目：讓社群發揮價值，影嚮的生命教育？活動共分三個階段，第一階段為25分鐘討論→第二階段為25分鐘則換桌→第三階段則組員回至原桌，並用100字來說明重點。最後則是大要上台報告與表演。我是第五組組長，討論時我先將題目重述，再簡易說明北希的三個原則，以身作則，自助助人，正向影響力，根據這三項原則來討論之。深度的討論是需要是提問，組員祖威兄先提問，請問你為何想參加社群？社群與朋友、同事和家人有何不同？我則盡可能將大家想法記錄下來，每個人的分享為能參加社群可以學習成長、多元的交流，願意傾聽…等，因而避開價值觀過於類似的人。同時也到討論一個重要概念，就是海綿與水，來參加社群一定兩種角色同時扮演，否則的大家只想當水，社群很快就會散了，無私的奉獻亦是社群存活下來主要因素之一。

    換桌後來了不同桌的組員，大家要將各自討論的議題，說明給其它二組組員聽，同時主持人要求大家，除記錄文字之外亦要加入圖像，讓創意更能互相衝擊。實際運作過程發現，若發問的問題若不一致，所討論的方向便不會一致，這是實際運作上好玩之處，例如第四組分享曾經參加過最難忘經驗的社群，第六組則是分享社群應具備的價值。最後討論出北希社群為重要的價值為學習成長、無私奉獻、多元交流及熱情對待。這四個項次，盼能給北希一些建議與參考，北希之所以不同，相信核心價值應被每一個伙伴認識與付諸行動！

    最後的分享又造成一個高潮，在組員祖威的提議下，決定讓個團隊共同參與且每一個要共同來想辦法，不讓報告的人--祥麒孤獨一人，我們決定每一個人都要最後的分享心得盡一份心力。彙總報告時總共有四項建言--學習成長、無私奉獻、多元交流及熱情對待，報告人唸出主題，祖威用表演來表達學習成長，如同大樹一般，玉祺則是用海綿與水來表演無私奉獻，淑慧則用海納百川則表示多元交流，我則用擁抱來表達熱情對待，這個團隊表演經驗與最後的分享很特別，又是一個很特別的經驗，讚啦！！

．心得感想篇
    活動結束後秀月與月清問我同樣問題，擔任講師與實務操作到底裡不同。個人想法為講師只是為讓大家理解內容，只要依簡報講授即可完成，同時只要自己準備到最好，相信就可以讓學員滿意而歸。實戰時擔任桌長角色時，不僅要熟悉流程、控管議題，照顧每一個學員，臨場反應更是重要，最後還要經由團隊合作產出真正的結果，經由這一番描述相信大家可以理解，為何實際的體驗與交流，學習效果威力如此大！
   於實務體驗過程中最深刻的是換桌的效果。雖是第一次的經驗，但可以感受到之前團隊匯談所未有的經驗，創意的多元化與觀念的分享，雖在理論導讀中已知悉，但實務操作後，感受還是很深刻。同時也有一位學長分享，他舉辦的同學會都是利用世界咖啡館的模式在進行的，感受很不一樣哦！
    經過這是一次難忘的經驗後，謝謝月清與秀月領軍團隊，也謝謝玉慧準備帶給我如此多的學習，個人第一次於讀書會中將理論與實務真正的融合。從這個三部曲<第一部曲為深度匯談，個人無參加，因此無法撰寫>，同時也讓我感受到北希的熱情。在熱情的過後，一定很多的人於心中留下的一些問題，將來的北希該何去何從，如何發揮社群影響力而逐漸營造出良好的生命教育環境，相信在末來日子裡，待嚴老師與其它學長於四月份武林大會後，應會有更有更好的答案，滿心期待中！
以上是第五組桌長興正的分享，也希望其它的桌長一起來哦！！

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